講者一
許于仁老師
嘉大數位學習設計與管理學系暨研究所
講題為：桌遊從心開始
講者二
王思齊副教授
嘉大數位學習設計與管理學系暨研究所
講題為：不只是簡報-- MOOC 的探尋與挑戰
重點整理
PPT:
創造故事
結合自身經驗
了解聽眾
花時間獨處
mind map
一張投影片一個重點
別把PPT當成Word
易犯錯誤:太多重點、分層、配色不易觀看
圖片可放大全屏
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講者: 鄭旭明研究員
泰南運河
電商
台達電重視綠能
VR/AR未來發展值得關注
雲端運算Big Data
無人機/車
醫療器材
智慧衣
阿里巴巴Yun os
德國發明可伸縮彎曲的太陽能板
港勤公司(子公司)
南鯤鯓代天府曼谷分院
離島旅遊 (觀光、投資)
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經營策略分享:
市場、技術、網路、財報、內部control
企業文化、制度化、勞資關係
合作單位：國立高雄大學
刊物名稱：高教創新（2頁1300字報導）
採訪時間：11月23日 星期三
採訪對象：副校長莊寶鵰教授、泰國見習學生 林珈儀、越南見習學生 李書晴
（連絡人：丁一賢國際長）
採訪記者：林麗娟
Cheers Magazine：副總監徐慧玲
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6. 對於臺灣學生想到泰越國家實習交流，您給予什麼建議？有哪些需要遵循...
合作單位：國立高雄大學
刊物名稱：高教創新（2頁1300字報導）
採訪時間：11月23日 星期三
採訪對象：副校長莊寶鵰教授、泰國見習學生 林珈儀、越南見習學生 李書晴
（連絡人：丁一賢國際長）
採訪記者：林麗娟
Cheers Magazine：副總監徐慧玲
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5. 最值得有意前往泰越國家留學、實習、工作的臺灣大學生參考者有哪些？...
合作單位：國立高雄大學
刊物名稱：高教創新（2頁1300字報導）
採訪時間：11月23日 星期三
採訪對象：副校長莊寶鵰教授、泰國見習學生 林珈儀、越南見習學生 李書晴
（連絡人：丁一賢國際長）
採訪記者：林麗娟
Cheers Magazine：副總監徐慧玲
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4. 對您有哪些啟發？是否考慮畢業後前往泰越國家工作？
如果有...
合作單位：國立高雄大學
刊物名稱：高教創新（2頁1300字報導）
採訪時間：11月23日 星期三
採訪對象：副校長莊寶鵰教授、泰國見習學生 林珈儀、越南見習學生 李書晴
（連絡人：丁一賢國際長）
採訪記者：林麗娟
Cheers Magazine：副總監徐慧玲
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3. 比較臺灣與泰越國情和社會、文化面向，在職場、校園裡...
合作單位：國立高雄大學
刊物名稱：高教創新（2頁1300字報導）
採訪時間：11月23日 星期三
採訪對象：副校長莊寶鵰教授、泰國見習學生 林珈儀、越南見習學生 李書晴
（連絡人：丁一賢國際長）
採訪記者：林麗娟
Cheers Magazine：副總監徐慧玲
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2. 到泰越的業界實習，請談談實習工作經驗與心得，有哪些...
合作單位：國立高雄大學
刊物名稱：高教創新（2頁1300字報導）
採訪時間：11月23日 星期三
採訪對象：副校長莊寶鵰教授、泰國見習學生 林珈儀、越南見習學生 李書晴
（連絡人：丁一賢國際長）
採訪記者：林麗娟
Cheers Magazine：副總監徐慧玲
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1. 請問學校與泰越哪些企業合作實習計畫？合作情形如何？...
經過這次泰國台商企業見習後，我更清楚了解自己的優劣勢，也發現過去嚮往海外工作的自己其實欠缺考量許多可能面臨的問題，但這些都是能夠克服的。現在的我，期許自己踏出人文社會科學院學習語言以外的第二專長，畢業後跨出高雄大學與其他頂尖大學競爭，甚至走出台灣、立足國際。感謝教育部與學校的栽培，我才能擁有這個難得的機會參加區域文化及經貿人才泰國專班並獲選赴泰實習，希望將來有機會能運用此次見習的豐碩收穫回饋給社會...
「不要再活在幻想中，沒有人有義務幫助自己。」這是見習公司帶領我們的賴協理最常提醒我們的一句話。沒有父母依靠、老師撐腰時，凡事都得獨立靠自己，在海外求職更是如此。而社會就像一場「零和賽局」，時時上演肉搏戰，不是踩著別人往上爬，就是被踩在底下無法出人頭地。賴協理表示，大陸人比我們更有野心、有能力、薪資成本也比台灣人低，我們根本毫無競爭力可言。關於薪資，大學畢業後剛出社會的新鮮人在沒有任何歷練的情況下，...
在泰國這段期間，我們感受到許多與台灣不同的文化衝擊。首先以觀光消費面向為例，普遍民眾對於泰國的印象仍停留於數十年前尚未開發的落後樣貌，實際上泰國的消費水準與台灣相去不遠。根據台灣行政院主計總處與泰國財務部網站，台灣與泰國消費者物價指數(CPI)分別如下：
台灣2016 統計至7月之CPI =105.2
泰國2016統計至7月之CPI=106.5
大眾之所以會有泰國物價低的錯誤迷思，主要原因為他...
在曼谷的第二天，我們自行搭湄南河交通船、計程車再轉乘BTS空中捷運系統前往蘭實大學拜訪趙秀芬老師(Dr.Kanjanita Suchao-in)，她在蘭實大學擔任中國國際學院院長兼中泰合作交流處副處長。蘭實大學是泰國最好最大的私立大學，內有33個學院、93個系所，每年招收超過3.2萬名學生，以大眾傳媒、口腔醫學、東方醫學、航空這四個科系最受到好評，許多明星也是此校的校友。參訪過程中，老師請三位中文...
公司內部見習結束後，賴協理特別准許我們安排到曼谷自由行，訓練自己獨立生活的能力，並見識大都市與春武里工業區的差異。抵達曼谷後，我們首先面臨的便是塞車。有網友分享：「沒跟泰國老百姓一樣在曼谷塞過車，別說你去過泰國。」曼谷塞車的嚴重程度，不只泰國人避之唯恐不及，想必是連外國人都略有耳聞。經過網路調查和我的觀察，造成這種現象的原因有以下幾點：無效率的道路使用、不適當的道路網絡設計、大眾交通運輸工具不足、...
透過賴協理的介紹，我們認識了一位在泰國自己創業的台商林揚程大哥，非常感謝他帶我們四位前往當地的孤兒院服務，這是其他同學在別的公司無法擁有的寶貴經驗。林大哥性格豪爽且樂於分享，他提醒我們必須趁早立定志向和理解自己追求的目標。現在的他，生活自由、時間彈性，能做自己想做的事，正是因為他曾經為了夢想相當努力。
我們服務的這所孤兒院主要收容受父母垂直感染愛滋的孩童，其實泰國愛滋氾濫並非新聞，而是長期累積的...
前面幾篇為在公司內部見習的成果，但這些只是此次泰國行的冰山一角。我們同莊副校長、翁銘章教授及賴協理於8月24日拜訪駐泰國台北經濟文化辦事處，與會者有辦事處謝武樵代表、教育部次長賴碧姬女士、曼谷威爾斯國際學校張耀浪董事長及一名中央社記者。不只是老師們，每一位可敬的前輩都對我們年輕世代的教育及未來發展非常關心並提出相當多的建議。以謝武樵代表為首，他建議台商未來積極向教育部、行政院多爭取經費，以利延長下...
最後來到人事部門見習，曾經聽過一位老闆分享「企」業如果沒有「人」就會停「止」，可見人事部門的重要性不容忽視。人事分為兩大部分，泰國勞動法及公司規定。以雇用年齡而言，在泰國的企業僅能雇用18至60歲的員工，外籍勞工也需由公司向BOI(The Board of Investment of Thailand)辦理工作證，否則無法長期待在泰國工作，而申辦一次期限兩年的工作證須繳納1萬1千泰銖的費用。然而，...
業務部門掌握的是公司的客源，為了順利接單、贏得客戶信賴，業務人員必須充分了解公司內部情形及產品資訊。因此在此部門見習時，我們個個扮演起業務，先以簡報的方式向飾演客戶的採購主管Marry介紹公司，再進行成品展示及工廠導覽。簡報中提及公司資本額、泰國廠目前約有170名員工、多項技術能滿足客戶ODM、OEM代工需求。工廠憑藉模具沖壓、雷射雕刻 (Laser Engraving)、CNC穿洞機器、電鍍 (...
品管部門的工作內容相當繁雜精細，從IQC進料品檢、IPQC製程品檢、OQC出貨品檢及QA最終品檢的整體流程都由他們一手包辦。身為品管的員工，身上都有一把轉足式游標卡尺(Vernier Caliper)，每隔一小時就要到生產線各階段抽查。每一層品管都包含多達二十幾樣檢驗項目，百分之十的抽樣貨品中若有瑕疵，都會被貼上紅色單子紀錄不合格處，而無法再利用之廢材將淘汰至NG區。賴協理告訴我們，老一輩的師傅總...
